人力资源制度的合法性、合理性与执行力是企业运营稳定与争议预防的关键。左券律师在此领域提供以下法律服务：
员工手册、行为准则、奖惩制度、请销假制度、工作时间及加班制度、女职工保护制度等内部规章制度的起草与合法性审查；
入职、试用、转正、续签、离职等各类劳动合同及管理流程的法律设计；
建立与完善劳务派遣、业务外包、实习生等特殊用工形式的管理制度；
外籍员工、港澳台员工管理政策制定及合规性建议；
各地劳动监察与审查配合，包括用人合规、工时记录、社保缴纳、休假安排等；
企业搬迁、并购、合并、裁员中的员工安置与通知程序合规性指导；
制度合法性风险评估与合规性差距分析；
对管理层、HR团队提供用工合规专项培训；
员工申诉处理机制及内部调查程序构建；
劳动争议高发环节的制度化防控建议；
帮助员工解读规章制度，就违反规章制度被处分、降薪、辞退的合法性、合理性为员工提供法咨询意见；
