劳动人事争议是用工领域中最常见的法律风险类型，左券律师以丰富的仲裁、诉讼经验为客户提供专业争议处理与预防服务：
劳动合同解除、终止争议（如“非法解除”指控、经济补偿、赔偿金计算）；
工资报酬、加班费、年终奖争议；
社保、公积金、假期、工时等法定权益争议；
劳动关系认定、劳务派遣用工争议；
女职工、病残员工、工伤员工特殊群体争议处理；
岗位调整、降薪、调岗的合法性问题；
绩效管理结果被否决或作为解除依据的争议；
集体争议处理与员工维权活动应对；
调解、仲裁、诉讼全过程代理；
对管理层及HR提供争议预警机制与风险点培训；
代理员工就非法解雇、克扣工资、社保欠缴、加班费欠付等情形提起劳动仲裁或诉讼；
协助受工伤员工主张赔偿或待遇；
助力遭遇就业歧视、职场骚扰、产假拒批、怀孕解雇的员工维权；
代表员工参与企业集体协商、赔偿谈判、调解程序；
