薪酬福利制度和绩效考核机制不仅直接影响员工激励与留任，也涉及诸多法律合规问题。左券律师在此领域提供以下法律服务：
基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等薪酬结构设计、税务合规安排、行政监察合法性审查；
年终奖、项目奖金、特别奖励等绩效性报酬的制度安排、税务合规设计及风险防控；
延迟支付、绩效挂钩、回收机制等复杂薪酬安排的法律、税务设计；
节假日工资、调休制度、加班费发放政策制定；
法定福利（如五险一金、带薪年休假）制度合规审查；
企业年金、补充医疗保险、子女教育、健康福利等企业自主福利政策设计；
境外员工薪酬安排的税务与合规风险评估；
绩效管理制度与结果应用的合法性、合理性审查；
与薪酬相关的劳动争议风险预测及防控措施建议；
工资支付争议或加班费仲裁的应对策略。
帮助员工核算应得薪酬、绩效奖金及加班费，判断是否存在欠付行为；
为被降薪、克扣工资、取消福利待遇的员工提供维权建议与争议解决方案；
