案情：
员工A与企业签订了无固定期限劳动合同，A于
律师分析：
1、双方之间的劳动合同已于
员工A于
2、A不适用《劳动合同法》第四十二条及四十五条
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
尽管A查出癌症，但其确诊时间已经在其劳动合同法定终止之后，并不存在“医疗期”问题。并且，企业终止双方间劳动合同的依据是《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同实施条例》第二十一条规定，并非《劳动合同法》第四十条、第四十一条。因此，本案中，A不适用《劳动合同法》第四十二条及四十五条。
3、企业已尽到通知责任
如案情所述，企业已就A退休事宜与A进行沟通，并通知A办理退休手续，因此A应当清楚自己已达到法定退休年龄，不存在误解等情形。企业无需对A未及时办理退休手续导致的损失负责。
本案历经劳动仲裁、一审、二审阶段，仲裁员及法官均认定，A达到法定退休年龄，企业有权终止双方间劳动合同，故不支持A的请求。
